Fui cordialmente invitada por mi buena amiga, la dulce Naty a este juego llamado Meme, que seguro debe significar algo, a mi parecer mucho más entretenido debería ser publicar el resumen del libro que estamos leyendo, pues transcribir solo la pagina 123 que es parte de un todo, es como diriamos aca "quedarse picado", pero bien siguiendo esta cadena de este simpático juego, aqui les dejo lo que ahora tengo a mano.
En primera instancia quise hacerlo desde mi hogar con uno de los 4 libros que tengo en proceso de lectura pues están super interesantes, entre ellos tengo uno que titula "Darwin no mato a Dios" de Antonio Cruz, pero no ha sido posible pues he llegado bastante tarde y muy cansada, asi que lo hare hoy no es un libro de lectura, pero es una de mis herramientas de trabajo en el área de recursos humanos.
Como les decía quise publicar sobre ello, así que espero pronto pasarles el resumen.
Okey les dejo algo para que conozcan sobre legislación ecuatoriana.
El libro es:
"Legislación Codificada, de la Corporación de Estudios y publicaciones, Código del Trabajo, Reglamentos y Legislación conexa ecuatoriana, versión actualizada a mayo del 2006.
CAPITULO IX
De la terminación del Contrato de trabajo
*Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2.- Por acuerdo entre las partes;
3.- Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio.
5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar.
7.- Por voluntad del empleador en los casos del art. 172;
8.- Por voluntad del trabajador según el art. 173; y,
9.- Por desahucio.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un timpo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2.- Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Más, si fuere justficada la denuncia quedará asegurada la estabilidad del trabajador , por dos años en trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higuiene exigidas por la ley, por sus relgamentos o por la autoridad competente o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
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Pdta: No corresponde a la pagina 123, pues no tiene pag. 123, así que lo que transcribi es algo que considere interesante para saber.
Bueno amigos, aqui debo pasar la cadena a otros amigos más, así que yo les invito a todos quienes lleguen a este post a que dejen un pedacito de lo que esta leyendo, de manera particular paso este Meme a mis amigos: Amy, Clandestino, Mafalda; y, Tierra.
Si lo pueden hacer, es entretenido, sino, no hay problema.
Felices pascuas a todos.
tan solo por haber encontrado gracia en la criatura
En 1994 dos americanos respondieron una invitación que les hiciera llegar el Departamento de Educación de Rusia, para enseñar moral y ética en las escuelas públicas, basada en principios bíblicos., Debían enseñar en prisiones, negocios, el departamento de bomberos, de la policía y en un gran orfanato. En el orfanato había casi 100 niños y niñas que habían sido abandonados, y dejados en manos del Estado. De allí surgió esta historia relatada por los mismos visitantes: 
